EU direktiva o transparentnosti plaća

Nova pravila odnosit će se na sve poslodavce u privatnom i javnom sektoru te će zahtijevati izmjene pravilnika o radu, sustava određivanja plaća i postupaka zapošljavanja, navodi se u tekstu direktive. 

Države članice Europske unije dužne su prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. godine.

Nakon toga će poslodavci morati uskladiti interne akte i sustave plaća s novim pravilima. Očekuju se izmjene Zakona o radu i drugih propisa koji uređuju radne odnose i ravnopravnost spolova. Na izmjenama Zakona o radu intenzivno radi nositelj izrade Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. 

Već sada je jasno da će većina poslodavaca morati urediti kriterije za određivanje plaće i napredovanja te omogućiti radnicima pristup tim kriterijima.

Direktiva uvodi obvezu transparentnosti plaća već prije zasnivanja radnog odnosa.

Poslodavci će morati kandidatu za zapošljavanje pružiti informaciju o:

• početnoj plaći ili
• rasponu plaće za radno mjesto.

Informacija mora biti dostupna prije sklapanja ugovora o radu (odnosno prije razgovora za posao, ako ga ima), kako bi kandidat adekvatno mogao saznati podatke o plaći i pregovarati o plaći pod jednakim uvjetima., stoji u Direktivi EU-a.