Stižu izmjene Zakona o radu - transparentnost plaća u fokusu

Kako prenosi portal IstraIN, promjene donose znatno veću otvorenost kada je riječ o primanjima zaposlenih, a dok ih sindikati pozdravljaju, iz Hrvatske udruge poslodavaca upozoravaju na dodatno administrativno, pravno i financijsko opterećenje.

Jedna od važnijih novosti odnosi se na pravo radnika da od poslodavca zatraži podatke o prosječnim plaćama za iste ili poslove jednake vrijednosti. Cilj je lakše otkrivanje neopravdanih razlika u plaćama, osobito između žena i muškaraca.

Razlika u prosječnoj plaći između muškaraca i žena za isti rad ili rad jednake vrijednosti, ako prelazi pet posto i nije opravdana objektivnim kriterijima, zahtijevat će reakciju poslodavca u skladu s novim pravilima.

Promjene će biti vidljive već pri zapošljavanju. Poslodavci više neće smjeti od kandidata tražiti podatke o plaći koju su primali kod prethodnog poslodavca, a radnicima se neće moći zabranjivati otkrivanje vlastite plaće.

Ministar rada Alen Ružić najavljuje da se izmjenama radnog zakonodavstva nastoji dodatno ojačati položaj radnika. „Vjerujem da će to biti iskorak i u korištenju posebno godišnjih odmora, koje se značajno produžuje, daje mogućnost veće fleksibilizacije. Općenito, kada gledamo područje rada, nastojimo u svim sadašnjim izmjenama i dopunama zakonskih okvira, sadašnjima i budućima, ići na korist radnika“, poručio je Ružić.

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca na Direktivu gledaju znatno kritičnije. Predsjednica HUP-a Irena Weber upozorava da nova pravila za tvrtke predstavljaju veliko administrativno opterećenje te navodi kako otpor prema sadašnjem modelu postoji i u drugim državama Europske unije.

U HUP-u strahuju i da bi nova pravila mogla smanjiti mogućnost poslodavaca i menadžera da kroz plaće nagrađuju zaposlenike koji ostvaruju bolje rezultate.

Dok sindikati u većoj transparentnosti vide priliku za pravednije plaće i lakše otkrivanje diskriminacije, poslodavci traže pojednostavljenje novih obveza. Izmjene bi u svakom slučaju trebale značajno promijeniti dosadašnju praksu prema kojoj su informacije o plaćama u mnogim tvrtkama bile tema o kojoj se gotovo nije govorilo, piše portal IstraIN.