Velike promjene za umirovljenike: Moći će raditi puno radno vrijeme, evo i od kada

Iako je zakon donesen, ova mjera počet će se primjenjivati od 1. siječnja 2026. zbog potrebe prilagodbe sustava Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO).

Prema procjenama, novom mjerom moglo bi se koristiti oko 8800 umirovljenika, a broj zaposlenih uz mirovinu kontinuirano raste. Trenutačno je u Hrvatskoj 1.230.184 korisnika mirovina, a do kraja svibnja 36.106 njih koristilo je mogućnost rada do polovice punog radnog vremena uz zadržavanje mirovine.

Tijekom prošle godine u istom razdoblju radilo je 31.028 umirovljenika, što potvrđuje rastući interes starije populacije za nastavak rada, bilo zbog financijskih potreba ili profesionalne aktivnosti.

Najviše zaposlenih umirovljenika trenutačno radi u djelatnostima trgovine, zatim u prerađivačkoj industriji, stručnim i tehničkim djelatnostima, građevinarstvu, kao i u zdravstvu te turizmu i ugostiteljstvu. Najveći broj zaposlenih bilježi se u Gradu Zagrebu (10.171), a slijede Splitsko-dalmatinska, Primorsko-goranska, Istarska i Zagrebačka županija.

HZMO procjenjuje da će već u 2026. godini preko 8800 umirovljenika raditi više od polovice radnog vremena nakon navršenih 65 godina života uz isplatu 50% mirovine, dok Ministarstvo rada i socijalne politike očekuje porast tog broja na preko 53.000 do 2028. godine. Također, gotovo 6000 umirovljenika nastavit će voditi obrte i nakon 65. godine.

Financijski učinak zakona procjenjuje se na gotovo dvije milijarde eura do kraja mandata Vlade, a zbog tehničke složenosti sustava, HZMO će koristiti prijelazno razdoblje za prilagodbu poslovnih procesa.

Uz navedenu mjeru, od 2026. stupaju na snagu i druge promjene:

• Povećanje invalidskih mirovina za 10 posto

• Ukidanje penalizacije korisnicima prijevremene starosne mirovine nakon 70. godine života

• Mogućnost rada do 3,5 sata dnevno za korisnike invalidske mirovine zbog potpunog gubitka radne sposobnosti

Riječ je o opsežnom paketu zakonskih izmjena čiji je cilj potaknuti aktivno starenje i omogućiti veće uključivanje starijih građana u tržište rada, uz očuvanje osnovnih mirovinskih prava.